工伤期间五险一金谁缴纳

（一）职工在工伤期间应明确自身权益，知晓用人单位有义务按规定缴纳五险一金，若发现未缴纳可与单位沟通，要求其及时补缴。
（二）用人单位要严格遵守法律规定，在职工工伤期间正常计算缴费基数和比例，为职工足额缴纳五险一金，按时从职工工资中代扣代缴个人缴纳部分。
（三）若用人单位拒不履行缴纳义务，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤期间用人单位按规定缴纳五险一金合理且必要。法律规定职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，同时劳动关系存续时单位有义务为职工缴纳五险一金，该义务不因工伤而免除。
2.从法律层面看，这保障了职工工伤期间的基本权益，使其在治疗及康复阶段仍能享有社保和公积金待遇，为后续生活和医疗提供保障。从企业角度看，这是应尽的社会责任和法律义务，有助于维护和谐的劳动关系。
3.为确保落实，用人单位应强化法律意识，严格按照规定的缴费基数和比例，为工伤职工足额缴纳五险一金。相关部门也需加强监管，对违规行为及时纠正和处罚。职工自身要了解权益，遇到问题及时维权。

结论：
工伤期间，用人单位仍需按规定为职工缴纳五险一金。
法律解析：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，在劳动关系存续期间，用人单位为职工缴纳五险一金是其法定义务，该义务不会因职工工伤而免除。即便职工处于工伤治疗阶段未正常工作，用人单位也应按规定的缴费基数和比例，足额为职工缴纳各项社会保险费和住房公积金，职工个人缴纳部分由单位从工资中代扣代缴。如果遇到工伤期间用人单位未按规定缴纳五险一金的情况，可能会损害职工的合法权益。若对此有疑问或遭遇此类问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的经济来源，维持其基本生活水平。
（2）劳动关系存续时，用人单位为职工缴纳五险一金是法定义务。工伤职工虽因伤暂停工作，但与单位的劳动关系依旧存在，所以单位不能免除该义务。
（3）在职工工伤治疗阶段，即便其未正常劳动，单位仍要按规定的缴费基数和比例，足额缴纳各项社会保险费和住房公积金。职工个人缴纳部分，单位会从其工资中代扣代缴。

提醒：
工伤职工要留意单位是否正常缴纳五险一金，若权益受损可咨询以进一步分析维权。

1.工伤期间，用人单位仍要按规定为职工缴纳五险一金。
2.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
3.劳动关系存续时，单位为职工缴五险一金的义务不因职工工伤免除。
4.即便职工工伤治疗未正常工作，单位也需按规定基数和比例足额缴纳，职工个人部分由单位从工资代扣代缴。