个体商户被劳动仲裁了怎么办

（一）个体商户要严格在规定时间内签收仲裁申请书副本、举证通知书等法律文书，这样能第一时间知晓劳动者的仲裁请求和事实理由。
（二）全面收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤表等，它们能有效反驳劳动者诉求或支持自身主张，且要按举证通知书要求的时间和方式提交。
（三）撰写答辩状，针对劳动者仲裁请求逐一回应，清楚表达自己的观点和依据。
（四）按仲裁庭通知的时间和地点准时参加庭审，遵守纪律，在庭审中充分陈述事实、出示证据并辩论。若对结果不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

1.个体商户被劳动仲裁需积极应对，这有助于维护自身合法权益。积极应对可清晰了解仲裁情况，有针对性地进行抗辩。
2.具体应对措施如下：
-及时签收法律文书，明确劳动者仲裁请求与事实理由，为后续应对做准备。
-全面收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤表等，按要求时间和方式提交，以此反驳劳动者诉求或支持自身主张。
-认真撰写答辩状，针对劳动者仲裁请求逐一回应，清晰阐述观点和依据。
-准时参加庭审，遵守纪律，充分陈述事实、出示证据并辩论。若对结果不服，在规定期限内向法院起诉。

结论：
个体商户被劳动仲裁时应积极应对，按规定签收文书、收集并提交证据、撰写答辩状、参加庭审，对结果不服可起诉。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，个体商户被劳动仲裁时需积极面对。签收仲裁相关法律文书能让个体商户清楚劳动者的诉求和理由，为后续应对做准备。全面收集证据可使个体商户在仲裁中有有力的支撑，无论是反驳劳动者诉求还是支持自身主张都离不开证据。按要求提交证据能保证仲裁程序的正常进行。撰写答辩状可以清晰地表达个体商户的观点和依据，让仲裁庭更好地了解情况。按时参加庭审并遵守纪律，充分陈述事实和辩论，能最大程度维护自身权益。若对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步维护权益的合法途径。如果个体商户在应对劳动仲裁过程中有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）及时签收法律文书是个体商户被劳动仲裁后首要任务，只有明确劳动者的仲裁请求和事实理由，才能有针对性地开展后续应对工作。
（2）全面收集证据是关键，劳动合同、工资支付记录、考勤表等能成为有力的法律武器，帮助个体商户反驳劳动者诉求或支持自身主张。并且要严格按照举证通知书要求的时间和方式提交，确保证据的有效性。
（3）撰写答辩状时，需针对劳动者仲裁请求逐一回应，这能让仲裁庭清晰了解个体商户的观点和依据，为自身争取有利裁决。
（4）准时参加庭审，遵守纪律，充分陈述事实、出示证据并辩论，是维护自身权益的重要环节。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，可进一步寻求法律救济。

提醒：
个体商户应对劳动仲裁时，证据收集要真实全面，答辩状要逻辑清晰。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

个体商户面临劳动仲裁，要积极应对：
及时签收法律文书，明确劳动者仲裁诉求与理由。

全面收集证据，如合同、工资记录等，并按要求提交。

撰写答辩状，针对诉求逐一回应，表明自身观点。

准时参加庭审，遵守纪律，充分陈述辩论。若不服结果，可向法院起诉。