工地上干活受伤找谁赔偿

（一）确定与用人单位有劳动关系时，及时收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，按规定流程申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金担责；若用人单位没缴纳工伤保险，可要求其承担全部赔偿。
（二）若与包工头是雇佣关系，保留好因工作受伤的相关证据，直接要求包工头赔偿。若因第三人侵权受伤，可自主选择向第三人或雇主索赔。
（三）发现工程存在违法转包、分包，可将发包单位、分包单位和雇主列为共同赔偿主体，要求其承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在工地干活受伤，赔偿主体依不同情形而定。与用人单位有劳动关系时，可申请工伤认定，若用人单位缴纳工伤保险，由用人单位和工伤保险基金担责；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿。
若和包工头是雇佣关系，包工头作为雇主需对雇员在雇佣活动中受伤担责。若因第三人侵权致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
若工程存在违法转包、分包，发包单位、分包单位与雇主承担连带赔偿责任。
解决措施建议如下：
1.及时收集能证明劳动关系或雇佣关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
2.尽快申请工伤认定或通过法律途径确定赔偿责任主体。
3.与各责任主体协商赔偿事宜，协商不成可提起诉讼。

结论：
工地上干活受伤赔偿主体依不同情形而定，可能是用人单位、工伤保险基金、包工头、第三人、发包单位或分包单位。
法律解析：
当与用人单位存在劳动关系时，申请工伤认定后，通常由用人单位和工伤保险基金赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，其承担全部赔偿责任。若与包工头是雇佣关系，包工头作为雇主需承担赔偿责任；若因第三人侵权致伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若工程存在违法转包、分包，发包单位、分包单位与雇主承担连带赔偿责任。

工地受伤赔偿情况较为复杂，不同情况的责任主体和赔偿方式都有区别。如果遇到工地受伤赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当与用人单位存在劳动关系时，劳动者在工地上干活受伤可申请工伤认定。若用人单位依法缴纳了工伤保险，赔偿责任由用人单位和工伤保险基金共同承担；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任，这能保障劳动者在工伤情况下的权益。
（2）若与包工头建立雇佣关系，雇员在工作中受伤，包工头作为雇主需承担赔偿责任。若因第三人侵权导致雇员受伤，雇员有索赔选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（3）在工程存在违法转包、分包的情况下，发包单位、分包单位与雇主需承担连带赔偿责任，这是为了防止相关单位逃避责任，保障受伤劳动者获得赔偿。

提醒：在工地受伤索赔时，需及时收集劳动关系、雇佣关系等相关证据。不同情况赔偿主体和方式不同，建议咨询专业人士分析。

1.若在工地干活与用人单位有劳动关系，受伤可申请工伤认定，由单位和工伤保险基金赔偿；单位没缴工伤保险，单位担全部责任。
2.若和包工头是雇佣关系，干活受伤包工头担责；因第三人侵权受伤，可向第三人或包工头索赔，包工头赔偿后能向第三人追偿。
3.工程违法转包、分包，发包、分包单位和雇主连带赔偿。