工伤认定需要提供材料吗

（一）基本材料
申请工伤认定，首先要准备工伤认定申请表，表中要写清事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（二）劳动关系证明
提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等。

（三）医疗证明
准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（四）特殊情形证据
若职工死亡，要提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定需准备充分材料。基本材料有工伤认定申请表，要涵盖事故时间、地点、原因及职工伤害程度等；证明劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明。
若遇特殊情形，要额外提供对应证据。职工死亡的，要提交死亡证明；在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害，需提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间因工作受伤或下落不明，要提交公安部门或相关部门证明。
建议申请前仔细核对所需材料，确保信息完整准确。可提前咨询当地社保部门或专业人士，避免因材料缺失影响认定进程。

结论：
申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需额外提交相应证据。
法律解析：
依据相关规定，申请工伤认定时，工伤认定申请表能明确事故的关键信息，为认定提供基础情况；劳动关系证明材料则用于确定申请人与用人单位之间的关系，是认定工伤的前提；医疗机构的诊断证明是判断职工受伤状况的重要依据。若职工死亡，死亡证明可证明事故后果；因履行工作职责受暴力伤害或因工外出期间受伤害、下落不明的，公安等部门的证明能证实事故的发生及性质。若大家在工伤认定材料准备方面有疑问，或者在工伤认定过程中遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）申请工伤认定，基础材料是必须的。工伤认定申请表能让有关部门清晰了解事故的基本情况，这是认定的基础信息来源。
（2）证明劳动关系的材料很关键。它能确定职工与用人单位之间的关系，是认定工伤的前提，像劳动合同、工资发放记录等都能起到证明作用。
（3）医疗机构的诊断证明不可或缺。它能证实职工所受的伤害情况，无论是普通受伤还是职业病，都需要专业的诊断来支撑。
（4）特殊情形下要额外提交证据。职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害或因工外出受伤害等情况，要提交公安等相关部门的证明，以明确事故性质和责任。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

工伤认定所需材料如下：
1.工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度等。
2.能证明和用人单位存在劳动关系或人事关系的材料，像劳动合同、工资记录。
3.医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明。

若属以下情形，还需额外材料：
1.职工死亡的，提供死亡证明。
2.工作中因履行职责受暴力伤害的，提交公安证明等。
3.因工外出受伤害或下落不明的，提交公安或相关部门证明。