兼职口头约定工作日期提前辞职扣钱吗

1.兼职属非全日制用工，双方都能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

2.若仅口头约定工作日期，未明确提前辞职扣钱责任，单位不能随意扣钱，劳动者付出劳动就应获报酬。

3.若能证明口头约定提前辞职扣钱且约定合理合法，单位扣钱或被认可。

4.劳动者遇不合理扣钱，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
兼职非全日制用工双方可随时终止用工，无经济补偿；未明确提前辞职扣钱约定，单位不能随意扣钱，若有合理合法约定则可能被认可，遇不合理扣钱可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，兼职作为非全日制用工形式，双方当事人都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。当仅存在口头工作日期约定，却未明确提前辞职扣钱等违约责任时，用人单位随意扣钱的行为违反法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。不过，要是用人单位能证明口头约定里有提前辞职需扣钱且该约定合理合法，那么按约定扣钱可能会得到法律认可。劳动者遇到用人单位不合理扣钱情况，可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在兼职过程中遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）兼职属于非全日制用工，非全日制用工的双方当事人可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）当仅存在口头工作日期约定，且未明确提前辞职扣钱等违约责任时，用人单位随意扣钱的行为违法，劳动者提供劳动就有权获得报酬。
（3）若能证明口头约定包含提前辞职扣钱条款且该约定合理合法，用人单位按约定扣钱可能会得到法律认可。
（4）劳动者遭遇不合理扣钱，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者兼职时应尽量签订书面协议明确权责，遇到工资纠纷及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.兼职通常属于非全日制用工，非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。若仅口头约定工作日期，未明确提前辞职扣钱等违约责任，单位随意扣钱违反法律规定，劳动者付出劳动应获相应报酬。
2.若能证明口头约定包含提前辞职扣钱且约定合理合法，单位按约定扣钱可能被认可。
3.当劳动者遇到不合理扣钱情况，首先可与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法报酬。

（一）非全日制用工的兼职者与用人单位任何一方都能随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。
（二）若仅口头约定工作日期，未明确提前辞职扣钱等违约责任，单位不能随意扣钱。劳动者付出劳动就应获得报酬。
（三）若能证明口头约定包含提前辞职扣钱且约定合理合法，单位按约定扣钱可能被认可。
（四）劳动者遇到不合理扣钱，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。