乡镇卫生院半年没发工资咋办

法律分析：
（1）员工与乡镇卫生院存在劳动关系，卫生院半年未发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。员工与卫生院协商是解决问题的第一步，友好沟通有利于问题的快速解决。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令卫生院限期支付工资，逾期还会要求其加付赔偿金，这给卫生院施加了一定的法律压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工按要求准备相关材料，通过仲裁程序来维护自己的权益。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步保障自身合法权益。
（4）证据的收集贯穿整个维权过程，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资情况，是维权的关键。

提醒：
维权时注意证据的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与卫生院协商。主动和卫生院沟通，要求对方说明工资未发原因，并及时支付工资。

（二）向劳动行政部门投诉。协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令卫生院限期支付工资；若逾期不支付，卫生院需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资未发放证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

维权过程中，要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.乡镇卫生院半年未发工资，员工可先与卫生院协商，让其说明情况并支付工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令卫生院限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书等材料。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

5.维权中注意收集证明劳动关系和工资情况的证据。

结论：
乡镇卫生院半年未发工资，员工可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。乡镇卫生院半年未发工资，明显违反了该规定。员工与卫生院协商是解决问题的友好方式，若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令卫生院限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是行政手段保障员工权益。申请劳动仲裁是常见的法律途径，员工按要求准备好相关材料即可申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在整个过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据能更好地支撑员工诉求，维护自身合法权益。如果您在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

乡镇卫生院半年未发工资，员工可多途径维权。可先与卫生院协商，让其说明情况并及时支付工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令卫生院限期支付，逾期将责令其加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未发放证据等材料；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为顺利维权，建议如下：
1.协商时保持理性，积极沟通争取解决。
2.投诉时提供准确信息，配合劳动行政部门工作。
3.申请仲裁前仔细准备材料，确保材料完整有效。
4.全程注重收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。