工人要不出来工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，证明双方就工资支付事宜进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，该部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，这对用人单位形成一定威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷。达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁保障权益。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，要求支付工资，同时保存好聊天记录、通话录音等沟通记录，为后续维权留作证据。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，就申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。
（五）对仲裁裁决不服（除终局裁决外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工人讨薪可通过以下途径：
一是与用人单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。

二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

三是向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

四是直接向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内书面申请。对仲裁不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉。

结论：
工人要不出工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工人付出劳动后有权获得相应工资。当要不出工资时，可先与用人单位协商，保留沟通记录作为维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是对单位拖欠工资的惩罚措施。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到工资要不出的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工人讨薪可通过多途径解决。优先与用人单位协商，保留沟通记录，和平解决问题。若协商不成，可借助公权力介入。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，该方式能借助行政力量施压。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
4.对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人在遇到工资问题时，冷静处理，按步骤维护自身权益，注意保留证据。