工伤能先拿一次性伤残补助金吗

法律分析：
（1）职工工伤治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，这是获取一次性伤残补助金的重要前提。
（2）若用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。
（3）完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，就可按规定申领一次性伤残补助金。其具体标准按伤残等级，以本人工资为基数按不同月数计算。

提醒：
申请一次性伤残补助金要确保工伤认定和劳动能力鉴定程序合法合规。不同案情获取补助金情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）职工发生工伤后，要及时治疗，在伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，尽快申请劳动能力鉴定。
（二）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，若已缴纳，在伤残等级明确后由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若未缴纳，用人单位需自行支付。
（三）职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按规定准备好相关材料申领一次性伤残补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

1.职工工伤治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。
2.鉴定出伤残等级后，若单位已缴工伤保险费，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若未缴，则由单位支付。
3.完成工伤认定和鉴定确定伤残等级，就能按规定申领补助金，标准依伤残等级按本人工资的不同月数计算。符合条件即可先领。

结论：
符合条件时工伤可以先拿一次性伤残补助金。
法律解析：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。当劳动能力鉴定完成且伤残等级明确后，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，则由用人单位支付。一般而言，完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，就可按规定申领一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级以本人工资为基数按不同月数计算。所以，在走完必要程序且符合规定时，能够先领取该补助金。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.职工符合条件时可先拿一次性伤残补助金。职工发生工伤经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定作出且伤残等级明确后，缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。
2.申领条件是完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，就能按规定申领。其标准根据伤残等级，以本人工资为基数按不同月数计算。
3.解决措施与建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。用人单位需依法缴纳工伤保险费，避免承担支付一次性伤残补助金的风险。相关部门应加强监管，确保工伤保险制度有效执行。