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结论：
单位未缴纳社保，劳动者要求补缴不受诉讼时效限制；以单位未缴社保为由解除劳动合同主张经济补偿，仲裁时效为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊时效规定，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉。
法律解析：
根据劳动法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性和持续性，所以劳动者要求补缴社保不受诉讼时效限制。而当劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿时，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。如果对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若大家在社保缴纳、劳动补偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.单位没给劳动者缴社保，劳动者要求补缴，不受诉讼时效限制，因为给劳动者缴社保是单位的法定义务，具有强制性和持续性。
2.劳动者因单位未缴社保解除合同并要经济补偿，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
1.单位未缴纳社保，劳动者要求补缴不受诉讼时效限制，因为为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，具有强制性和持续性。而劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同主张经济补偿，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
3.建议劳动者及时关注自身社保权益，发现单位未缴纳社保应尽早与单位沟通协商补缴。若协商无果，在符合条件时及时启动仲裁程序，维护自身合法权益。同时，要留意仲裁时效和起诉时间节点，避免因逾期导致权益受损。
（一）若劳动者想让单位补缴社保，无需担心诉讼时效问题，可直接要求单位补缴，单位有义务履行。
（二）若以单位未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：
（1）单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有强制性和持续性。因此，劳动者要求单位补缴社保，不受诉讼时效限制，这充分保障了劳动者享受社保权益。
（2）若劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这促使劳动者及时维护自身权益。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，为劳动者提供了后续的司法救济途径。
提醒：劳动者要及时关注自身社保权益，遇到单位未缴社保情况，按规定时间主张自己的权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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