拒绝不合理调岗直接要赔偿金吗

1.用人单位调岗需和劳动者协商一致，不合理调岗等于没按合同提供劳动条件，不过拒绝不合理调岗不意味着能直接拿赔偿金。
2.劳动者拒绝不合理调岗，单位因此解除合同，属违法解除，劳动者能要赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若劳动者拒绝调岗，单位没解除合同，按原合同履行，此时直接要赔偿金没依据，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
拒绝不合理调岗不一定能直接要赔偿金，需看用人单位是否因此解除劳动合同。
法律解析：
用人单位调岗需与劳动者协商一致，不合理调岗属于未按劳动合同约定提供劳动条件。若劳动者拒绝不合理调岗，用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。但要是劳动者仅拒绝调岗，用人单位未解除劳动合同，继续按原合同履行，劳动者直接要赔偿金缺乏依据。这种情况下，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁解决。如果遇到此类法律问题，难以把握自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）用人单位进行调岗，需和劳动者协商达成一致。不合理调岗可视为未按劳动合同约定提供劳动条件。
（2）当劳动者拒绝不合理调岗，用人单位因此解除劳动合同，这种行为属于违法解除，劳动者有权要求赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）要是劳动者仅仅拒绝调岗，用人单位未解除劳动合同且继续按原合同履行，此时劳动者直接索要赔偿金是缺乏依据的。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商无果则可申请劳动仲裁来解决。

提醒：
劳动者遇到调岗问题要分清情况，合理维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

拒绝不合理调岗并非一定能直接获得赔偿金。用人单位调岗应与劳动者协商一致，不合理调岗属未按劳动合同约定提供劳动条件。
1.若劳动者拒绝不合理调岗后，用人单位以此为由解除劳动合同，这属于违法解除。此时劳动者可要求赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者仅拒绝调岗，用人单位未解除劳动合同，仍按原合同履行，劳动者直接索要赔偿金缺乏依据。这种情况下，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁解决问题。

建议劳动者遇到不合理调岗时，先收集好相关证据，如调岗通知等，在与单位沟通时注意保留记录，以便后续维权使用。

（一）当遇到不合理调岗时，若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）若用人单位未解除劳动合同，继续按原合同履行，劳动者直接要赔偿金缺乏依据，此时可先与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。