雇佣关系没有签订合同受伤需要赔偿吗

1.雇佣没签合同，雇员干活受伤，雇主通常要赔偿。个人间形成劳务关系，雇员因劳务受损，按双方过错担责。

2.没签书面合同，有工资支付记录、工作证、证人证言等能证明事实雇佣关系，雇员可主张权益。

3.第三人致雇员受伤，雇员可找第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。总之，雇员受伤一般能获赔偿。

结论：
雇佣关系未签订合同，雇员因劳务受伤，一般能获得相应赔偿。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，按双方各自过错承担相应责任。即便未签订书面合同，只要能通过工资支付记录、工作证、证人证言等证明存在事实雇佣关系，雇员便可主张自身权益。若因第三人行为致使雇员受伤，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。所以，在雇佣关系里雇员受伤，通常能得到相应赔偿。如果您在雇佣关系中遇到类似雇员受伤的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，即便未签订合同，若雇员因劳务受伤，雇主通常需承担赔偿责任。这是基于个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。
（2）虽然没有书面合同，但只要能证明存在事实雇佣关系，像工资支付记录、工作证、证人证言等，雇员就可以主张自身权益。
（3）要是因第三人行为导致雇员受伤，雇员有两种选择，既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可向第三人进行追偿。

提醒：
雇员要注意保留能证明雇佣关系的证据，雇主应积极履行责任，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.雇佣关系中，即便未签订合同，雇员因劳务受伤一般可获赔偿。依据法律，个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。未签书面合同，只要有工资支付记录、工作证、证人证言等能证明事实雇佣关系，雇员就能主张权益。
2.若因第三人行为致雇员受伤，雇员可要求第三人担责，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.为避免此类纠纷，雇主应及时与雇员签订书面合同，明确双方权利义务。雇员自身要注意收集能证明雇佣关系的证据，工作中提高安全意识。

（一）若未签订合同，雇员要注意收集能证明事实雇佣关系的证据，如工资支付记录、工作证、证人证言等，以便在因劳务受伤时主张自身权益。
（二）当因劳务受伤时，根据双方过错承担责任，雇员可与雇主协商赔偿事宜，明确各自应承担的份额。
（三）若因第三人行为导致受伤，雇员可选择请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。