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你好我想问一下，我被公司开除有赔偿吗
具体什么情况可以说说吗
你好，具体案情进一步沟通
如何开除的,一般都有赔偿的,需要律师介入找我即可
违法节约可以主张经济补偿
你好，开除理由是什么呢?可以加个好友沟通
要看你入职多久了，如果是违法辞退的话可以主张赔偿
您好，先了解下具体情况
根据劳动法，如果公司无正当理由开除员工，员工有权要求赔偿。具体情况需要了解您的劳动合同及公司给出的解雇理由。方便的话，可以现在电话沟通。q
专业解答如果被公司无理解雇，一定要保存好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作邮件等。公司随意解雇员工是违法的，你可以要求公司给出合理的解释和依据。如果公司不承认，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般来说，你能拿到经济赔偿，金额是经济补偿的两倍。
专业解答因何种原因离职或被辞退，可以要求获得何种补偿关于企业解除员工劳动关系的补偿问题，当被解雇的员工在试用期内被认定为未能满足录用条件、或者其行为严重违反了用人单位的规章制度、亦或由于严重渎职和贪污舞弊而对用人单位造成了重大经济损失等等情况时，用人单位依法无需承担任何形式的赔偿责任。然而，若无以上所述之不当行为，用人单位则必须按照相关法规规定的工资标准向该员工支付双倍的赔偿金。
专业解答通常情况下，公司在决定辞退某位员工当日即刻结算工资。企业有义务在劳动合同解除或终止之时，向员工提供正式的离职证明文件，并应一次性将所有工资报酬全额付清。员工的薪资待遇需根据其实际工作日数及劳资双方事先商定的金额进行核算。
专业解答根据相关法律条文所明示，公司无权仅仅凭借员工怀孕这一缘由，强制解除了和员工之间的劳动关系。无论女职员是否处在孕期、生产期间还是哺乳期内，用人单位都不可以采取降薪、解雇等方式，来终结与之签署的劳动或聘用协议。进一步而言，如果在此种情况下，用人单位仍执意解除劳动合同，那么这种行为将会被认定为非法解除。此种情况下，女性员工有权利要求恢复原有的劳动合同，或者是向用人单位索求经济赔偿金。
专业解答当政府公务员因各种原因而离职时，其公积金的处理方式有两种选择——进行提取或保留不动。几乎所有城市都规定，本地户籍居民必须在正式辞去职务满两年后方有权申请提现公积金；而对于非居住地的户籍居民而言，则可在离职之际立即申请提取。然而，若在离职后希望将公积金进行账户转出，此时便无需先行完成职工公积金的提取步骤。
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