劳动局处理拖欠工资流程是啥

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，可向人力资源和社会保障局下设的劳动保障监察机构投诉。投诉时，要提交包含自身与用人单位信息、权益受侵害事实等内容的投诉文书；书写困难者可口头投诉。

（2）劳动保障监察机构在受理投诉后，5个工作日内决定是否立案。立案后，会通过询问双方、查阅资料等手段展开调查，一般60个工作日完成，复杂情况可延长30个工作日。

（3）调查结束，若认定用人单位存在拖欠工资违法行为，劳动保障监察机构会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者投诉时要确保提供信息真实准确。不同案件情况复杂程度不同，处理结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，方便后续投诉。
（二）认真准备投诉文书，确保准确填写投诉人和被投诉用人单位的信息，详细描述劳动保障合法权益受侵害的事实，若书写困难，可前往劳动保障监察机构进行口头投诉。
（三）在劳动保障监察机构调查期间，积极配合，如实提供相关情况。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十五条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。公共法律服务相关机构应当积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动，帮助解决拖欠农民工工资问题。

1.投诉：劳动者可向人社局下属劳动保障监察机构投诉，提交载有双方信息、权益受损事实的投诉文书，书写困难可口头投诉。

2.立案：受理后5个工作日内决定是否立案。

3.调查：立案后展开调查，询问双方、查阅资料，一般60个工作日完成，复杂情况可延长30个工作日。

4.处理：若单位确有拖欠工资行为，责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
劳动者遭遇拖欠工资可向劳动保障监察机构投诉，按规定流程处理，用人单位违法拖欠工资会被责令支付及加付赔偿金。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，劳动者遇到工资被拖欠问题时，可向劳动保障监察机构进行投诉。投诉时可提交载明相关信息的投诉文书，书写困难也能口头投诉。劳动保障监察机构会在受理后5个工作日内决定是否立案，立案后会开展调查检查，一般60个工作日完成，复杂情况可延长30个工作日。若调查认定用人单位存在拖欠工资违法行为，会责令其限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。这一流程保障了劳动者合法权益，也对用人单位的违法行为起到约束作用。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到疑惑，或者对相关法律流程有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，可向人力资源和社会保障局下设的劳动保障监察机构投诉维权。劳动者投诉时要提交包含自身与用人单位信息、权益受侵害事实等内容的投诉文书，书写困难的也能口头投诉。
2.劳动保障监察机构受理投诉后，会在5个工作日内决定是否立案。立案后会通过询问双方、查阅资料等方式进行调查检查，一般60个工作日完成，复杂情况可延长30个工作日。
3.调查结束，若用人单位存在拖欠工资违法行为，劳动保障监察机构会责令其限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

建议劳动者投诉前收集好劳动合同、工资条等证据。劳动保障监察机构应提高办案效率，及时维护劳动者合法权益。