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（一）判断协议效力：确认私了协议是否为双方真实意愿，有无违反法律规定、欺诈、胁迫或显失公平等情况。若协议有效，反悔方诉求通常难获支持；若存在可撤销情形，受损害方可申请撤销。
（二）协商解决：主动与对方沟通，说明协议具有法律效力及违反协议的法律后果，尝试协商解决问题。
（三）走法律程序：协商无果，劳动者可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，凭借鉴定结果通过劳动仲裁或诉讼维护权益。单位则依据法律规定和协议合理性，积极应对劳动者诉求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1.工伤私了后对方反悔，要依据私了协议情况处理。若协议是双方真实意愿，内容合法且无欺诈、胁迫、显失公平等问题，协议有效，反悔方诉求难以得到支持；若存在可撤销情形，受损害方有权申请撤销协议。
2.处理建议：
-先与对方协商，向其说明协议的法律效力和相应法律后果，尝试和平解决问题。
-若协商无果，劳动者可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再凭借鉴定结果通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
-单位应根据法律规定和协议合理性，积极应对劳动者的诉求，保障自身合法权益。
结论：
工伤私了后对方反悔，要依协议是否存在可撤销情形及处理流程判断最终结果，若协议无问题反悔诉求难获支持，反之受损害方可申请撤销。
法律解析：
依据《民法典》相关规定，当工伤私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或显失公平情形时，协议具有法律效力，此时反悔方的诉求很难得到法律支持。若存在可撤销情形，受损害方有权向法院或仲裁机构申请撤销该协议。在处理此类情况时，可先与对方协商，明确告知协议的效力和可能面临的法律后果。若协商无果，劳动者可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后凭借鉴定结果通过劳动仲裁或诉讼来主张自身权益；单位也应依据法律规定和协议的合理性，积极应对劳动者的诉求。如果您在工伤私了及后续处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
法律分析：
（1）工伤私了协议效力判定需综合考量。若协议是双方真实意愿表达，且不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或显失公平情况，该协议有效，反悔方诉求大概率得不到法律支持。
（2）当协议存在可撤销情形时，受损害方有权向法院或仲裁机构申请撤销。
（3）在处理对方反悔问题上，协商是首要选择，要向对方说明协议效力和法律后果。
（4）若协商无果，劳动者可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
（5）单位则可依据法律规定和协议合理性，积极应对劳动者诉求。
提醒：工伤私了情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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