企业拖欠员工工资可以要求加倍赔偿吗

企业拖欠工资，员工在符合条件时可要求加倍赔偿。劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬，企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。
1.员工索赔步骤：应先向劳动行政部门投诉，由该部门责令企业限期支付工资。若企业未在限期内支付，员工才可主张加倍赔偿。
2.索赔限制：员工不能直接通过劳动仲裁或诉讼主张加倍赔偿，必须先经劳动行政部门处理。

建议员工遇到企业拖欠工资，及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，以保障自身权益。企业应遵守法律规定，及时支付员工工资，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

法律分析：
（1）企业拖欠员工工资，在特定情形下员工可获加倍赔偿。依据法律，劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬，企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。
（2）员工主张加倍赔偿有特定程序要求。员工要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付工资。只有企业未在限期内支付工资时，员工才有主张加倍赔偿的权利。
（3）员工不能直接通过劳动仲裁或诉讼主张加倍赔偿，必须先经过劳动行政部门处理这一前置程序。

提醒：
员工遇到企业拖欠工资想主张加倍赔偿，一定要先向劳动行政部门投诉处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工发现企业拖欠工资，应及时向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬。
（二）等待企业按照劳动行政部门规定的期限支付工资，若企业逾期仍未支付，员工此时可主张加倍赔偿。
（三）员工不能一开始就直接通过劳动仲裁或诉讼主张加倍赔偿，必须先经过劳动行政部门处理这一前置程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.企业拖欠工资，员工满足条件可要求加倍赔偿。劳动行政部门责令企业限期付工资，逾期未付的，企业要按应付金额50%-100%给员工赔偿金。

2.员工要先向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。企业到期没支付，员工能主张加倍赔偿。

3.员工不能直接通过仲裁或诉讼主张加倍赔偿，需先经劳动行政部门处理。

结论：企业拖欠工资，员工先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后企业逾期不支付，员工可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不能直接仲裁或诉讼主张加倍赔偿。
法律解析：依据法律规定，当企业出现拖欠员工工资的情况，员工应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬。若企业在规定期限内仍未支付，就需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。不过，员工不能直接通过劳动仲裁或者诉讼的方式主张加倍赔偿，必须先经过劳动行政部门的处理程序。若遇到企业拖欠工资的问题，建议及时向劳动行政部门反映。若对相关法律程序或赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。