哺乳期不发工资吗

结论：
哺乳期女职工应正常发工资，若单位不发，女职工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不能因哺乳降低其工资。若女职工正常出勤工作，用人单位需按劳动合同约定标准支付工资；若女职工申请哺乳假，则按各地规定执行，部分地区按本人工资一定比例发放。若用人单位在女职工哺乳期不发工资，女职工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。若您在哺乳期工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

1.哺乳期工资正常发。法律规定，单位不能因女职工哺乳降低其工资。
2.女职工正常出勤，单位要按合同约定标准发工资；申请哺乳假的，按各地规定执行，部分地区按一定比例发。
3.若单位不发工资，女职工先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资与赔偿。

哺乳期女职工应正常获得工资。法律明确禁止用人单位因女职工哺乳降低其工资。女职工正常出勤提供劳动时，用人单位需按劳动合同约定支付工资；若申请哺乳假，则按各地规定执行，部分地区按本人工资一定比例发放。

若用人单位在女职工哺乳期不发工资，解决措施如下：
1.女职工可先尝试与单位协商，和平解决工资问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资并给予相应赔偿，以维护自身合法权益。

（一）女职工在哺乳期正常出勤提供劳动，用人单位要按劳动合同约定工资标准发工资。
（二）女职工申请哺乳假，按当地规定执行，部分地区按本人工资一定比例发放。
（三）若用人单位在哺乳期不发工资，女职工先与单位协商。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和相应赔偿。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律分析：
（1）法律明确保障哺乳期女职工的工资权益，用人单位不能因女职工哺乳降低其工资。这体现了法律对女职工特殊时期权益的重视和保护，确保其在承担生育和哺乳责任时，经济收入不受不合理影响。
（2）女职工正常出勤提供劳动时，用人单位应按劳动合同约定支付工资，这是基于劳动合同的约定和劳动付出对等的原则。若女职工申请哺乳假，不同地区有不同规定，部分地区按本人工资一定比例发放，这平衡了女职工休息和经济收入的需求。
（3）当用人单位在哺乳期不发工资时，女职工有多种维权途径。先与单位协商，这种方式较为温和，有利于维护双方关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以强制手段要求单位支付工资和赔偿。

提醒：
女职工在哺乳期要留意工资发放情况，遇到问题及时依法维权。不同地区政策有差异，建议咨询专业人士获取更精准解决方案。