工伤赔偿社保承担哪些项目

（一）已认定工伤且鉴定伤残等级时，员工要保留好治疗工伤的医疗费用和康复费用等相关票据，及时向社保部门申请报销，以获得社保基金承担的相应费用。
（二）若生活不能自理，应尽快申请劳动能力鉴定委员会确认，从而让社保支付生活护理费。
（三）用人单位要按规定为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。当职工达到退休年龄办理退休手续，协助其按规定享受基本养老保险待遇。
（四）职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，用人单位按月发放伤残津贴；职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位协助其办理由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

1.社保承担的工伤赔偿项目依不同情形而定。已认定工伤并鉴定伤残等级时，社保基金承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用。
2.若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由社保承担。同时，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤职工退休并办理手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
3.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位发伤残津贴；职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
解决措施与建议：用人单位应及时为职工缴纳社保，确保职工权益；职工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，依规享受待遇。

结论：
社保承担的工伤赔偿项目依不同情况而定，涵盖医疗康复费、伙食补助费等多种费用。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，已认定工伤且鉴定伤残等级后，社保基金承担多项费用。如治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费。若生活不能自理，经确认的生活护理费也由社保承担。还会按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤职工退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。对于五、六级伤残且难以安排工作的，用人单位发伤残津贴，职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。工伤赔偿情况复杂，涉及诸多法律规定和程序。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

法律分析：
（1）已认定工伤且鉴定伤残等级的情况下，社保基金负责多项费用，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。
（2）生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，生活护理费由社保承担。
（3）社保会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
（4）工伤职工退休并办理手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。
（5）职工因工致残五级、六级，难以安排工作时，用人单位发伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士分析。

1.已认定工伤并鉴定伤残等级，社保基金承担治疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费。

2.生活不能自理且经确认，社保支付生活护理费；按伤残等级发一次性伤残补助金。

3.工伤职工退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。

4.五级、六级伤残且难安排工作，单位发伤残津贴；职工提出解约，基金付一次性医疗补助金。