1月6日发生工伤,工伤认定停工留薪期6个月,停工期间一段时间提前返岗了,可以要求公司除了支付正常日常工资外再支付停工留薪期工资。支付工资的法律依据又是什么?
可以要求公司支付停工留薪期工资。法律依据是《工伤保险条例》,职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。提前返岗工作,公司支付正常日常工资,停工留薪期内未工作时间对应的工资仍应支付,可与公司协商,若协商不成,可通过法律途径解决。
2025-05-29 16:14:10 回复严格三重认证
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