待岗三个月到期怎么办

结论：
待岗三个月到期后，因用人单位原因待岗的，可协商恢复岗位按正常工资支付薪酬，无法安排岗位协商一致解除合同需支付经济补偿；因劳动者自身原因如医疗期待岗的，能胜任工作就恢复，不能胜任则单位提前通知或付一个月工资后解除合同并支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位原因安排劳动者待岗且支付生活费，待岗期满协商恢复岗位并正常支付工资，体现了保障劳动者权益与企业合理安排用工的平衡。若无法安排岗位协商一致解除合同支付经济补偿，是遵循了合同解除应给予合理补偿的原则。对于劳动者因自身医疗期等原因待岗，期满能工作恢复岗位，不能工作单位依法解除并补偿，既考虑了劳动者的实际情况，也保障了用人单位的正常运营。如果遇到待岗期满后权益相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.因用人单位安排待岗，且已支付生活费，待岗期满后，单位可与劳动者协商恢复岗位并按正常标准付薪；若无法安排岗位，协商一致可解除合同并支付经济补偿。
2.因劳动者自身原因待岗，如医疗期，期满后看能否从事原工作或新安排工作。能胜任则恢复工作；不能胜任，单位提前通知或付一个月工资后可解除合同并给补偿。

1.待岗三个月到期后，处理情形因待岗原因而异。若因用人单位原因安排待岗且支付了生活费，待岗期满单位可与劳动者协商恢复岗位并按正常工资支付薪酬；若无法安排岗位，协商一致解除合同需依法支付经济补偿。
2.若劳动者因自身原因如医疗期待岗，期满后需看其能否胜任原工作或新安排的工作。能胜任则恢复工作，不能胜任的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。
3.建议用人单位在待岗安排及期满处理时，严格依法依规操作，与劳动者保持良好沟通，确保程序合法、补偿合理。劳动者也应及时了解自身权益，积极与单位协商解决待岗期满后的问题。

（一）因用人单位原因安排待岗：
待岗期间支付生活费，待岗期满可与劳动者协商恢复岗位，按正常工资付酬；若无法安排岗位，协商一致解除合同，依法支付经济补偿。

（二）因劳动者自身原因待岗（如医疗期）：
期满看能否从事原工作或新安排工作，能胜任则恢复工作；不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

法律分析：
（1）因用人单位原因安排待岗且支付生活费的，待岗期满单位可与劳动者协商恢复岗位并按正常工资支付薪酬，这符合保障劳动者权益和正常履行劳动关系的原则。例如企业因业务调整安排员工待岗，待岗结束后恢复岗位。
（2）若单位无法安排岗位，经与劳动者协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿，这是保障劳动者在失去工作时的合理经济权益。
（3）劳动者因自身医疗期待岗，期满能胜任工作则恢复工作；不能胜任的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿，平衡了单位用人需求和劳动者权益。

提醒：
不同原因待岗期满的处理方式有别，涉及权益较多。若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。