发生了工伤要一个月之内报吗

（一）单位应重视工伤认定申请的时间，在职工发生工伤或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，需尽早与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）用人单位若未在规定时限内提交申请，要承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要避免逾期申请。
（三）工伤职工或其近亲属、工会组织需关注用人单位是否按规定申请。若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工工伤认定申请有明确规定。一般单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

建议用人单位严格遵守申请时限规定，及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要费用。工伤职工及相关人员也要了解自身权益，在单位未申请时，及时自行申请保障自身权益。

结论：
职工工伤，单位应30日内申请认定，特殊情况经同意可延；未按时申请，单位担费用；单位未申请，职工等可1年内自行申请。
法律解析：
依据相关法律，职工发生工伤，单位有及时申请工伤认定的义务，一般要在30日内申请，特殊情况可适当延长申请时限。若单位未在规定时间提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是为了督促单位履行职责，保障职工权益。当单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，拓宽了职工维护自身权益的途径。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题，或对相关权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）职工发生工伤，单位通常需在30日内提出工伤认定申请。这是为了及时保障职工权益，使工伤认定程序能够尽快启动。
（2）特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的特殊状况。
（3）若单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。这是对单位不履行义务的一种约束，促使单位及时为职工申请工伤认定。
（4）单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了另一种保障途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。

提醒：用人单位应及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工及相关人员要留意1年的申请期限，逾期可能影响权益。

1.职工工伤后，通常所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。

2.若单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

3.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。