工伤劳动仲裁可以认定吗

（一）若要进行工伤认定，应及时向社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，等待其受理并调查核实后作出工伤认定决定。
（二）当遇到与工伤相关的劳动争议，像工伤赔偿数额、工伤待遇等纠纷，且和用人单位协商不一致时，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤劳动仲裁和工伤认定有明确分工。工伤劳动仲裁不认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者需按规定提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社会保险行政部门受理后调查核实并作出决定。
2.劳动仲裁处理与工伤相关的劳动争议，像工伤赔偿数额、工伤待遇等纠纷。当劳动者和用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致时，劳动者可在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者要及时准确收集申请工伤认定所需材料，按要求提交。发生工伤相关劳动争议时，尽快启动劳动仲裁程序，以保障自身权益。用人单位应积极配合工伤认定和劳动仲裁工作，依法履行赔偿义务。

结论：
工伤劳动仲裁不认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责；劳动仲裁处理与工伤相关的劳动争议。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定的职责归属于社会保险行政部门。劳动者需在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料提交给该部门，部门受理后会调查核实并作出是否为工伤的决定。而劳动仲裁主要处理工伤赔偿数额、工伤待遇等劳动争议。当劳动者和用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致时，劳动者要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。如果在工伤认定或劳动仲裁过程中，你对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答和法律支持。

法律分析：
（1）工伤认定和工伤劳动仲裁是两个不同的程序，有着明确的分工。工伤认定的职责在于社会保险行政部门，这是为了确保认定的专业性和权威性。劳动者要在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，提交给社会保险行政部门，以便启动认定程序。
（2）劳动仲裁主要处理与工伤相关的劳动争议。当劳动者和用人单位在工伤赔偿数额、工伤待遇等方面无法达成一致时，劳动者在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期。不同的工伤争议情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

1.工伤认定并非由劳动仲裁负责，而是由社会保险行政部门承担。劳动者要在规定时间内，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料提交，经受理和调查核实后，由该部门决定是否认定为工伤。
2.劳动仲裁处理工伤相关劳动争议，像工伤赔偿数额、待遇等纠纷。若劳动者与单位就工伤赔偿协商不成，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可向仲裁委申请仲裁获赔。