公司倒闭拖欠工资怎么办资不抵债

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的方式，双方可尝试达成支付工资协议，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，要准备好书面仲裁申请及相关证据，通过仲裁机构的裁决来维护权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步保障自身合法权益的手段。
（5）公司破产时，工资作为优先受偿债权，劳动者及时申报债权，在破产财产清偿相关费用后，工资会优先得到支付。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时收集保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应积极主动与公司进行沟通协商，明确表达自己对工资支付的诉求，争取达成支付工资的协议。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，依靠行政力量责令公司支付工资。
（三）准备好书面仲裁申请和相关证据，在规定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）当公司进入破产程序，劳动者要及时申报工资债权，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.协商解决：公司倒闭资不抵债拖欠工资，劳动者可先与公司协商，争取达成支付工资的协议。
2.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请和证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.申报债权：公司破产，工资属优先受偿债权，劳动者要及时申报，破产财产会优先支付工资。

结论：
公司倒闭资不抵债拖欠工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若公司破产应及时申报债权以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当公司倒闭资不抵债拖欠工资时，劳动者可先与公司协商达成支付协议，若协商无果，劳动监察部门有职责责令公司支付工资。申请劳动仲裁能让专业机构依据法律和事实进行裁决，若对仲裁结果不满还能向法院起诉进一步维权。而在公司破产程序中，工资作为优先受偿债权，劳动者及时申报债权，可在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先获得工资支付。如果大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者在公司倒闭资不抵债拖欠工资时，有多种维权途径。公司拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益。
1.协商是解决问题的第一步，与公司尝试达成支付工资协议，和平解决纠纷。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.公司进入破产程序，工资是优先受偿债权，劳动者要及时申报债权，待破产财产清偿破产费用和共益债务后，工资会优先支付。

建议劳动者保留好劳动合同、工资条等证据，维权过程中保持理性和平和，合法合理表达诉求。