工人干活第一天受伤谁担责

（一）若存在劳动关系，用人单位应及时在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，保障工人能按规定享受如医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若未依法缴纳工伤保险费，用人单位需自行支付相关待遇。
（二）若为劳务关系，双方根据各自过错承担责任。受损害方可先确定双方过错大小来分担损失；若因第三人行为受损，可请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工人干活第一天受伤，责任承担分情况而定。若存在劳动关系，通常属于工伤，用人单位担责。认定工伤后，工人可享工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付待遇。若为劳务关系，双方按各自过错担责。因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，规避自身风险，保障员工权益。
2.发生伤害后，用人单位要按规定及时申请工伤认定，使员工尽快享受待遇。
3.劳务关系中，双方要明确自身权责，签订清晰的劳务合同，减少纠纷。

结论：
工人干活第一天受伤，若存在劳动关系一般属工伤，用人单位担责；未缴工伤保险费，用人单位支付待遇。若为劳务关系，双方按过错担责，因第三人致损有相应追责和补偿机制。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当工人与用人单位存在劳动关系时，干活第一天受伤通常属于工伤情形，用人单位要承担工伤保险责任，应及时向社保行政部门申请工伤认定，认定后工人能享受相应工伤保险待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得自行支付工伤保险待遇。要是双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，双方按各自过错承担责任，因第三人致劳务提供者损害的，劳务提供者有多种追责途径。如果遇到此类受伤赔偿问题，涉及的法律关系和赔偿规则较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工人干活第一天受伤，若存在劳动关系，通常属于工伤，用人单位要承担工伤保险责任，并在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定后，工人可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付。
（3）若双方是劳务关系，需根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错大小分担损失。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：工人受伤后要及时收集劳动关系或劳务关系等相关证据。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

1.工人干活首日受伤，若存在劳动关系，一般算工伤，用人单位担责。需在规定时间内申请工伤认定，认定后工人可享医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
2.若用人单位未缴工伤保险费，其需支付相关待遇。
3.若为劳务关系，按双方过错担责。受第三人损害，工人可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。