加班工资只有1倍能仲裁吗

1.若加班工资仅为1倍，可申请仲裁。法律规定，平时加班应支付至少1.5倍工资，休息日加班且无补休要付至少2倍工资，法定节假日加班付至少3倍工资。
2.用人单位按1倍支付加班工资，属未足额付酬。劳动者可收集考勤、加班通知、工资条等证据。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额，还能视情况主张经济补偿。

结论：
加班工资只有1倍可以申请仲裁要求补足差额及主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。用人单位仅按1倍支付加班工资，属于未足额支付劳动报酬。劳动者可收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和工资支付情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若劳动者遇到此类加班工资支付不合理的情况，不知如何收集证据或处理仲裁事宜，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。

法律分析：
（1）法律明确规定了不同加班情形下用人单位应支付的工资报酬标准。正常工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不补休，应支付不低于200%的报酬；法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。
（2）若用人单位仅按1倍支付加班工资，这明显违反了法律规定，属于未足额支付劳动报酬的行为。
（3）劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维权。收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，能证明自己的加班事实以及工资支付的实际情况。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足加班工资的差额。并且根据具体情况，劳动者还可以主张相应的经济补偿。

提醒：
劳动者申请仲裁时要确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位仅按1倍支付加班工资，劳动者可申请仲裁维权。按法律规定，延长工作时间、休息日加班且不补休、法定休假日加班，分别应支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，仅付1倍属于未足额支付劳动报酬。
2.为有效维权，劳动者可采取以下措施：首先收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，用以证明加班事实和工资支付情况；然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足加班工资差额；还可根据实际情况主张经济补偿，以维护自身合法权益。

（一）当遇到加班工资只有1倍的情况，劳动者要及时收集证据。如考勤记录能体现加班时长，加班通知可证明用人单位安排加班的事实，工资条则能明确工资支付情况。

（二）准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求用人单位补足加班工资差额，同时依据具体情形主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。