工伤什么时候做工伤鉴定合适一点

（一）及时申请工伤认定。事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位应按规定提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在1年内直接申请。

（二）适时进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期限），就应当进行鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）重视鉴定结果。鉴定结果与工伤赔偿等权益紧密相关，所以要把握好鉴定时间，以维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工工伤后在伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时应进行劳动能力鉴定。工伤认定申请一般要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，用人单位未按规定提出的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

为维护自身权益，有以下建议：
1.职工和用人单位都要重视工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，避免逾期影响权益。
2.用人单位应积极履行义务，及时为职工申请工伤认定。
3.职工及其近亲属、工会组织在用人单位未申请时，要及时主动申请，确保能获得合理赔偿。

结论：职工工伤治疗稳定或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，需在规定时间内提出工伤认定申请，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料以维护自身权益。
法律解析：根据相关法律规定，职工发生工伤后，在特定情形下应当进行劳动能力鉴定。工伤认定申请需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，用人单位未按规定提出时，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在1年内直接申请。进行劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因为鉴定结果与工伤赔偿等权益紧密相关，所以及时进行劳动能力鉴定十分重要。如果在工伤认定和劳动能力鉴定等方面遇到任何疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，需进行劳动能力鉴定。这是保障职工合法权益、确定赔偿标准的重要环节。
（2）工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。用人单位有义务按规定提出申请，若未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。鉴定结果对工伤赔偿等权益影响重大。

提醒：
职工要注意在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，错过时间可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，应做劳动能力鉴定。
2.通常要在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.申请劳动能力鉴定要向市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定结果影响赔偿权益，要及时维权。