入职没有满一个月被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位依据法定情形辞退入职未满一个月的劳动者，如能证明劳动者不符合录用条件，按照法律规定无需支付补偿。
（2）用人单位若违法解除劳动合同，例如没有正当理由就辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金的标准为半个月工资。
（3）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿的标准同样是半个月工资。
（4）劳动者若遇到上述情况，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先尝试与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）入职未满一个月被辞退补偿情况：
若单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无补偿；若单位违法解除合同，劳动者可要求半个月工资的赔偿金；若双方协商一致解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。

（二）维权方式：
劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职未满一月被辞退，补偿情况不同。单位因法定情形，像证明员工不符录用条件辞退，无需补偿。

2.单位违法解约，如无理由辞退，员工可索要赔偿金，不满半年赔半月工资。

3.双方协商一致解约，单位要付经济补偿，也是半月工资。

4.员工可收集合同、考勤、工资条等证据和单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
入职未满一个月被辞退，是否有补偿分三种情况，合法辞退无补偿，违法辞退有赔偿金，协商一致解除有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退员工，无需支付补偿。但如果是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金，不满半年的赔偿金为半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需支付半个月工资作为经济补偿。劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

入职未满一个月被辞退补偿情况分三种。若用人单位因法定情形如证明劳动者不符合录用条件辞退，无需补偿。若违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者能要求赔偿金，不满半年为半个月工资。若协商一致解除合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

针对这些情况，有如下建议：
1.劳动者要留意自身是否符合法定辞退情形，明确单位辞退理由是否合理。
2.注重证据收集，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备后续维权使用。
3.先与单位进行协商，以和平方式解决问题。
4.若协商不成，及时申请劳动仲裁，积极维护自身合法权益。