打一场劳动仲裁要多长时间完成

结论：
劳动仲裁案件一般45日内审结，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，对仲裁结果不服进入诉讼程序，一审普通程序6个月、简易程序3个月，二审3个月。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长15日。若仲裁逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。实践中，因调查取证难、当事人举证不及时等因素，会出现超期未审结的情况。若对仲裁结果不服进入诉讼程序，一审普通程序一般需6个月、简易程序3个月，二审通常为3个月。如果在劳动仲裁或后续诉讼中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.劳动仲裁案件一般45日内审结，若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长15日，最长60日完成。
2.仲裁庭自受理申请起45日内未作出裁决，当事人可向法院起诉。
3.实践中，因调查取证难、举证不及时等，部分案件会超期未审结。
4.对仲裁结果不服进入诉讼，一审普通程序6个月，简易程序3个月；二审3个月。

劳动仲裁案件一般应在45日内审结，复杂案件经批准可延长至60日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。实践中，部分案件会因调查取证难、当事人举证不及时等超期未审结。若对仲裁结果不服进入诉讼程序，一审普通程序审限一般6个月，简易程序3个月，二审通常3个月。

为避免此类情况发生，相关建议如下：
1.仲裁机构应提高办案效率，合理安排资源，确保在法定期限内完成案件审理。
2.当事人需积极配合仲裁工作，及时、准确地提供证据，避免因自身原因导致审理期限延长。
3.对于调查取证难度大的案件，可借助专业力量，如委托专业调查机构，提高取证效率。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件一般应在45日内审结，这是正常的审理期限要求，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长15日，也就是最长60日完成仲裁。这给予了复杂案件更多的审理时间，确保裁决的公正性。
（3）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决纠纷的途径。
（4）实践中，调查取证难、当事人举证不及时等因素会导致案件超期未审结。
（5）对仲裁结果不服进入诉讼程序后，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月，二审审限通常为3个月。

提醒：劳动仲裁和诉讼有时间规定，当事人应及时举证并积极配合。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。