公司拖欠工资可以要求仲裁赔偿吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁，能主张工资、经济补偿，若责令支付后逾期不支付还可要求加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法行为。劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。劳动者维权时，先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁中，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期不支付，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果您在遭遇公司拖欠工资时不知如何处理，或对维权流程、赔偿标准等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁索赔。若单位克扣或无故拖欠，劳动行政部门会责令其付工资、给补偿，还能要求赔偿金。
2.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或仲裁。
3.申请仲裁时，除讨回工资，还能按工作年限获经济补偿，每满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不足半年赔半月工资。
4.若被责令支付仍逾期，可要求加付五成到一倍的赔偿金。

1.公司拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护权益并主张赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
2.劳动者可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

建议劳动者遇到公司拖欠工资时，及时收集证据，按法律程序维权，积极与相关部门配合，以保障自身合法权益。

（一）与公司协商解决问题，尝试达成双方都能接受的支付工资方案。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，按工作年限主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（2）劳动者也能申请劳动仲裁，在仲裁中不仅可要求支付拖欠的工资，还能依据工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令公司支付工资后，公司仍逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。