骨折未愈上班二次骨折算工伤吗

法律分析：
（1）骨折未愈上班二次骨折的工伤认定需看具体情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因如机器故障、他人失误等导致碰撞造成二次骨折，符合工伤认定条件，一般会被认定为工伤。
（2）若二次骨折是由于自身违规操作、故意行为等与工作无关的因素造成，通常不符合工伤认定的要求，不能认定为工伤。
（3）职工若要申请工伤认定，应向用人单位所在地社会保险行政部门提出。申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由相关部门依据具体事实和证据进行判定。

提醒：
申请工伤认定要注意收集齐全相关材料，不同情况的工伤认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确是否为工伤需结合实际情况判断，若在工作时间和场所内，因工作原因导致二次骨折，如工作操作遇机器故障、他人失误引发碰撞等，一般算工伤；若因自身违规操作、故意行为等非工作原因造成，则通常不算工伤。
（二）职工若要确定是否为工伤，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.骨折未愈上班二次骨折能否认定工伤，要具体情况具体分析。在工作时间和场所内，因工作原因（如机器故障、他人失误碰撞）导致二次骨折，一般算工伤。
2.若因自身违规操作、故意行为等非工作原因造成二次骨折，通常不算工伤。
3.职工可向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，提交申请时要提供劳动关系证明、诊断证明等材料，由部门依据事实和证据判定。

结论：
骨折未愈上班二次骨折是否算工伤需具体情况具体分析，工作时间和场所内因工作原因导致的一般算工伤，因自身违规等与工作无关原因导致的通常不算，由社会保险行政部门判定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。所以骨折未愈上班时，若因工作操作中机器故障、他人失误等工作原因引发碰撞造成二次骨折，符合工伤认定条件。但要是职工自身违规操作、故意行为等非工作原因导致二次骨折，通常不符合工伤认定。职工若想确定是否为工伤，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果对工伤认定相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的解答。

骨折未愈上班二次骨折是否为工伤要具体情况具体分析。若在工作时间和场所内，因工作原因如机器故障、他人失误引发碰撞致二次骨折，一般应认定为工伤；若因自身违规操作、故意行为等非工作原因导致，则通常不算工伤。

解决措施和建议如下：
1.职工若认为是工伤，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以便社保部门根据具体事实和证据准确判定。
3.用人单位也应积极配合职工的工伤认定申请，提供必要的协助和相关工作情况说明。