工伤职工死亡后能享受的抚恤有啥

（一）当工伤职工死亡后，近亲属应及时收集相关材料，如工伤认定决定书、职工死亡证明、亲属关系证明等，以便申请抚恤待遇。
（二）向当地社保经办机构提出申请，按要求填写申请表，提交所需材料。
（三）对于供养亲属抚恤金的申请，要准备好证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的材料。
（四）若对待遇标准或申请结果有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1.工伤职工死亡后，其近亲属可享多项抚恤待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属仅享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工亲属遇到此类情况，可咨询专业人士或相关部门，按规定申请待遇。

结论：
工伤职工死亡后，近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，伤残职工停工留薪期内死亡近亲属享受全待遇，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡近亲属仅享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工死亡抚恤待遇有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可享受全部待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。若遇到工伤死亡抚恤待遇相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤职工死亡后，近亲属能获得三项抚恤待遇。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为标准，按6个月计算，用于办理职工丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发放给依靠职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受全部待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属仅享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：工伤认定和待遇申请需按法定程序进行，不同情况的认定和计算可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

工伤职工死亡，近亲属可享抚恤待遇：
-丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资。
-一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
伤残职工停工留薪期因工伤死亡，近亲属全享；一至四级期满后死亡，仅享前两项。