工伤发生后几天内必须申报工伤保险

（一）用人单位要及时履行申请义务，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位有及时申请工伤认定的责任，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这有助于保障职工及时获得工伤认定和相应权益。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工权益提供了补充保障。

建议如下：
1.用人单位应重视工伤认定申请工作，建立健全内部流程，确保在规定时间内完成申请。
2.职工及其近亲属要了解自身权利，若用人单位未及时申请，应积极在规定期限内自行申请。
3.工会组织可加强宣传和指导，帮助职工维护合法权益。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，规定单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请工伤认定，这是为了及时保障职工权益、便于调查事故情况。特殊情况经社会保险行政部门同意可延长申请时限，体现了一定的灵活性。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织有1年的申请期限，进一步保障了职工权益。这明确了不同主体申请工伤认定的时间和责任，确保职工在遭遇工伤时能得到及时的认定和赔偿。若在工伤认定方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位负有及时申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限，这是保障职工权益的重要规定，督促用人单位积极履行义务。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工提供了救济途径，防止因用人单位不作为导致职工权益受损。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，否则可能承担不利后果。职工一方要注意1年的申请期限，避免逾期无法认定工伤，不同案情需具体分析，建议咨询以获取专业解决方案。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。