被迫离职赔偿按n还是2n怎么计算

结论：
被迫离职赔偿按N还是2N需根据具体情况判断。因用人单位过错导致劳动者被迫离职，一般支付N经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付2N赔偿金。
法律解析：
经济补偿N按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位存在无正当理由辞退员工、辞退医疗期内员工等违法解除或终止劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。若因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫离职，用人单位支付N经济补偿。若遇到类似被迫离职赔偿纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被迫离职赔偿分情况而定：
1.N代表经济补偿，按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除或终止合同，像无理由辞退、辞退医疗期员工，需付二倍经济补偿，即2N。
3.因单位过错，如不提供劳动保护、欠薪等，员工被迫离职，单位付N经济补偿。

被迫离职赔偿按N还是2N取决于具体情形。当用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、辞退医疗期内员工等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。若因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者被迫离职，用人单位支付N经济补偿。N是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益。
2.与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可申请劳动仲裁。
3.了解相关法律法规，增强自身维权意识。

（一）当遇到被迫离职情况时，劳动者要先判断用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同情形。若存在，像无正当理由辞退、辞退医疗期内员工等，可要求2N赔偿。
（二）若用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫离职，可要求N经济补偿。
（三）劳动者需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，证明自己的工作年限、工资情况以及被迫离职的原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）N是指经济补偿，计算方式是按照劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、辞退医疗期内员工等情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。
（3）要是因为用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位需支付N的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被迫离职情况，需准确判断用人单位行为性质，注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。