超过30天不发工资怎么赔偿

结论：
用人单位超过30天不发工资属于拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。单位逾期不支付工资需加付赔偿金，劳动者还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位超过30天不发工资的行为构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位进行协商，若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位超30天未发工资，即构成拖欠工资。劳动者可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

1.用人单位超过30天不发工资即构成拖欠工资，劳动者在遭遇此类情况时，可先与单位协商解决，若协商无果，可选择劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
3.建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商时要注意方式方法，争取和平解决。若需通过法律途径，可咨询专业人士，以确保自身权益得到最大程度的保障。

（一）当遇到用人单位超过30天不发工资的情况，劳动者首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者准备好相关证据材料，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

（三）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期仍未支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（四）劳动者也可选择解除劳动合同，同时要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）用人单位超过30天未发放工资即构成拖欠工资，劳动者遇到此情况，应先尝试与单位协商解决问题。
（2）若协商无果，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期仍未支付时，单位需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还拥有解除劳动合同的权利，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。