撤销劳动仲裁管辖法院如何规定

结论：
用人单位对终局的劳动仲裁裁决，可在规定时间内向特定法院申请撤销，满足法定情形法院会裁定撤销，撤销后当事人可在规定时间内起诉。
法律解析：
依据法律规定，当劳动仲裁为终局裁决时，用人单位若想撤销，需自收到仲裁裁决书起三十日，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。可申请撤销的情况有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有违规行为等。法院审查核实存在这些情形之一，就会裁定撤销仲裁裁决。一旦仲裁裁决被撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议向法院起诉。如果在劳动仲裁方面遇到类似问题，不清楚具体操作或不知是否符合撤销情形，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.撤销劳动仲裁裁决要向特定法院提出。若为终局裁决，用人单位收到裁决书30日内，可向仲裁委所在地中院申请撤销。
2.可申请撤销的情形有：法规适用有误、仲裁委无管辖权、程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规。
3.法院核实有上述情形应裁定撤销。裁决被撤销后，当事人15日内可就该争议向法院起诉。

1.撤销劳动仲裁终局裁决，用人单位要在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出。可撤销情形有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为。法院核实有这些情形之一，会裁定撤销。
2.若用人单位发现仲裁存在可撤销情形，应及时收集证据，在规定30日期限内尽快向指定中级法院提出撤销申请。同时，要准确梳理存在的可撤销情形，确保申请合理合法。
3.对于劳动者而言，若仲裁裁决被撤销，应在收到裁定书15日内准备好相关材料，就劳动争议事项向法院提起诉讼，维护自身权益。

（一）用人单位若要撤销终局的劳动仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
（二）申请撤销时需确认是否存在以下情形：适用法律法规错误；仲裁委无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据系伪造；对方隐瞒影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿等违规行为。
（三）若法院审查后认定存在上述情形之一，会裁定撤销仲裁裁决。
（四）仲裁裁决被撤销后，当事人要在收到裁定书15日内就该劳动争议向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）撤销劳动仲裁终局裁决需向特定法院提出，用人单位要在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请。
（2）可申请撤销的情况有六种，如适用法律法规错误，会导致裁决结果与法律规定不相符；劳动争议仲裁委员会无管辖权，可能使仲裁程序不合法；违反法定程序会影响仲裁公正性；裁决依据伪造证据，裁决必然失去真实性；对方隐瞒关键证据，会干扰公正裁决；仲裁员有索贿受贿等行为，会破坏仲裁的公平公正。
（3）法院核实存在上述情形会裁定撤销，裁决被撤销后，当事人在收到裁定书十五日内可向法院起诉。

提醒：
用人单位申请撤销裁决要注意时间限制，当事人起诉也需把握好时间节点。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。