跟私人老板干活不给钱,怎么最快要回钱

（一）友好协商，明确告知老板支付劳动报酬是法定义务，同时留存聊天记录或录音作为证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁具有准司法性质，可有力保障权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

为快速解决私人老板拖欠工资问题，可按以下步骤维权：
1.友好协商：与老板沟通，明确告知支付劳动报酬是其法定义务，并留存聊天记录或录音作为证据。这是最快的解决方式。
2.劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如考勤记录、工作证、工资条等。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：此方式具有准司法性质，能更有力地保障权益。申请时需提交仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

遭遇私人老板拖欠工资，可先友好协商，协商不成可依次采取投诉、仲裁、诉讼等方式维权。

结论：
跟私人老板干活老板不给钱，可依次通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等步骤快速维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者劳动报酬是其法定义务。与老板友好协商并留存证据，是解决问题最快速的途径。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，投诉时准备好考勤记录、工作证、工资条等证明材料，能更好地保障自身权益。劳动仲裁具有准司法性质，申请时提交仲裁申请书和相关证据，可有力维护权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到此类问题时，应积极通过合法途径维权。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）与私人老板干活后遭遇欠薪，首先友好协商是明智之举。明确告知老板支付劳动报酬是其法定义务，同时留存聊天记录或录音，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，投诉时准备好考勤记录、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，可提高投诉效率。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性质，能有力保障权益。申请时提交仲裁申请书和相关证据，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和有效性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

若给私人老板干活后被拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是协商。友好与老板沟通，说明支付报酬是其法定义务，同时保留聊天记录或录音。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好考勤记录、工作证等证明材料。
三是仲裁。申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。协商最快，投诉和仲裁也较高效。