何时申请劳动仲裁，辞职前还是后

法律分析：
（1）申请劳动仲裁在辞职前后均可，要根据具体情况抉择。当在职时用人单位有拖欠工资、未缴纳社保等问题，劳动者为避免矛盾激化，可选择辞职后申请仲裁，辞职后申请仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。
（2）若顾虑离职后证据收集难度大，或者涉及竞业限制补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等离职后才能确定的权益，可在职期间申请。不过，在职申请可能会对与单位的关系产生影响。
（3）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证据等材料，以此保障权益维护的合法性和有效性。

提醒：
申请劳动仲裁要综合自身情况选好时机，准备材料要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位在职时有拖欠工资、未缴纳社保等情况，且劳动者想避免冲突升级，可辞职后申请仲裁，辞职后仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

（二）若担心离职后证据收集困难，或涉及竞业限制补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等需离职后确定的权益，可在职期间申请，但要考虑可能影响与单位关系。

（三）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证据等材料，保障权益维护合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.申请劳动仲裁在辞职前后均可，要结合实际情况。在职时单位若有拖欠工资、未缴社保等问题，为避免冲突，可辞职后申请，时效一年，从知晓权益受损日起算。
2.若怕离职后取证难，或涉及竞业限制补偿金、违法解除合同赔偿金等离职后确定的权益，可在职申请，但可能影响与单位关系。
3.申请时准备好仲裁申请书、证据等材料，保障维权合法有效。

结论：
申请劳动仲裁辞职前或辞职后均可，要根据具体情况选择。
法律解析：
当用人单位在职时有拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者为避免冲突升级，可在辞职后申请仲裁，辞职后申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若担心离职后证据收集困难，或涉及竞业限制补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等需离职后确定的权益，可在职期间申请，但在职申请可能影响与单位关系。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、证据等材料，以保证权益维护合法有效。如果大家在劳动仲裁申请方面有疑问，或是遇到复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.申请劳动仲裁在辞职前后均可，应根据实际情况选择。若在职时用人单位有拖欠工资、未缴纳社保等问题，为避免冲突升级，可在辞职后申请，辞职后申请仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害时起算。
2.若担心离职后证据收集困难，或涉及竞业限制补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等离职后确定的权益，可在职期间申请，但可能影响与单位关系。
3.申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据等材料，以保证权益维护合法有效。建议劳动者先评估自身情况，若单位问题不严重且证据易收集，可考虑在职申请；若冲突可能较大，可辞职后在时效内申请，申请前充分准备好所需材料。