多长时间不开工资可以申请被迫离职

1.用人单位未及时足额发工资，劳动者能申请被迫离职，法律没明确拖欠时长标准。

2.单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。

3.工资应按合同约定日期支付，超期未付，劳动者先与单位协商。

4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁，以欠薪为由解约，要求付工资和补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可申请被迫离职，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。虽然法律未明确拖欠工资时长，但工资通常应按劳动合同约定日期支付，超过付薪日未支付，就可视为未及时支付。劳动者遇到这种情况，可先与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，同时要求支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有申请被迫离职的权利，且法律未明确规定拖欠工资的具体时长。只要单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就能依法解除劳动合同。
（2）工资通常应按劳动合同约定日期支付，一旦超过付薪日未支付，劳动者可先尝试与单位沟通协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无法解决问题，劳动者可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，并要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿依据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇单位拖欠工资，应保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权申请被迫离职并获经济补偿。法律虽未明确拖欠时长，但规定单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。

应对建议如下：
1.工资应按合同约定日期支付，超付薪日未支付，劳动者可先与单位沟通协商，争取和平解决。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（一）劳动者发现用人单位超付薪日未支付工资，应及时与单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求单位尽快支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，要求单位支付工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。