想了解，公司不给生育津贴怎么办?

遇到公司不给生育津贴的情况，您可以这样处理：首先需要明确的是，生育津贴是女职工依法享受的生育保险待遇。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，只要您符合参保条件（一般要求连续缴纳生育保险满一定期限），公司就必须配合申领生育津贴。具体建议分三步走：
1. 先与公司人事部门沟通，要求书面说明拒发理由。有时候可能是材料不全或流程问题，可以通过补充材料解决。2. 如果公司无正当理由拒发，建议携带劳动合同、生育证明、社保缴费记录等材料，向当地劳动监察大队投诉（时效1年内），或申请劳动仲裁（时效1年）。劳动仲裁是免费的，胜诉后公司还可能被要求支付赔偿金。3. 同时可以向社保经办机构（一般是医保局）反映情况，要求核查公司是否足额缴纳了生育保险。如果公司存在漏缴行为，社保部门会责令其补缴。实践中常见公司拒付的原因包括：误以为产假工资可替代生育津贴，或者为节省成本故意拖延。但法律明确规定生育津贴应足额发放，公司截留属于违法行为。建议您先收集好产假证明、工资流水等证据，如果协商不成，尽早走法律途径。这类案件劳动者胜诉率很高，不必太过担心。需要的话可以联系当地工会或法律援助中心获取帮助。

公司不给生育津贴，可先和公司沟通，要求支付该津贴。若沟通无果，可收集劳动合同、生育证明、工资流水等证据，通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，维护自身合法权益。