员工在提前告知试岗期三天，没有留下这三天没有工资，留下后三天算工资，在第三天提出自离，该给工资吗?

[律师回复]他说今天发工资，后来发工资了没有呢

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]您好 可以尝试进行仲裁

[律师回复]美发店离职不发工资，可先和老板协商，说明按时支付工资是基本义务，要求支付工资和离职应得款项。若协商不成，可收集考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益，让其支付拖欠工资。

[律师回复]您好，我是苗雨律师。仲裁对方

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，具体情况是什么？00

[律师回复]工伤赔偿核心流程是：先认定工伤→再做劳动能力鉴定→依法计算赔偿→协商/仲裁/诉讼追责，未参保的由单位全额承担。 一、核心流程（快速上手） 1.?工伤认定：单位30日内申请；单位不配合，个人/近亲属1年内向社保部门申请，需劳动关系证明、医疗诊断、事故说明等。 ? 2.?劳动能力鉴定：伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级（1-10级）、停工留薪期、护理依赖、辅助器具配置。 ? 3.?赔偿计算：区分参保/未参保、伤残/工亡，分项算清（见下文）。 ? 4.?协商/仲裁/诉讼：先与单位协商；不成1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服15日内起诉；生效文书可申请强制执行。

[律师回复]带着相关证据去法院起诉

[律师回复]您好 要看您孕妇请病假工资按 “合同约定优先 + 法定比例保底” 执行，核心是不低于当地最低工资标准的 80%，具体与工龄、医疗期、工资基数相关，产检不算病假应按正常出勤发薪。

[律师回复]你好，具体什么情况呢？现在解决了吗

[律师回复]找劳动监察大队最有效

[律师回复]你好可以去法院起诉的

[律师回复]公司在6月已完成续签，只是未及时发放合同文本。从法律角度看，续签行为本身已完成，不存在未续签合同的情形。因此，员工主张双倍工资缺乏事实依据，仲裁机构或法院通常不会支持。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）