工伤认定申请需要提交的材料有什么

（一）准备基本材料：
1.填写工伤认定申请表，详细写明事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2.准备劳动关系证明材料，像劳动合同或者能证明事实劳动关系的有效证明，确定用人单位和职工的劳动关系。
3.准备医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，确定职工受伤情况或职业病状况。

（二）特定情形准备对应材料：如果属于特定情形，要额外准备相应证明材料，比如因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或人民法院判决书；因公外出期间发生事故下落不明认定因工死亡，提交人民法院宣告死亡的法律文书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定需准备充分材料。主要需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等信息；劳动关系证明材料像劳动合同、事实劳动关系有效证明，能确定用人单位与职工的劳动关系；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，可明确职工受伤或患职业病状况。

若属于特定情形，还需补充相应证明材料。比如因履行工作职责受暴力伤害，要提交公安部门证明或法院判决书；因公外出期间发生事故下落不明认定因工死亡，需提交法院宣告死亡的法律文书。

建议申请前仔细确认所需材料，确保申请表填写完整准确，劳动关系证明真实有效，特殊情形证明充分合法，避免因材料问题影响工伤认定进程。

结论：
申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，特定情形还需提供相应证明。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤认定有明确的材料要求。工伤认定申请表能记录事故关键信息，是认定的基础资料；劳动关系证明材料可确定用人单位与职工的关系，这是认定工伤的前提；医疗机构的诊断材料则用于明确职工的身体状况。对于特定情形要求补充的证明材料，是为了更准确地判定工伤情况，比如因履行工作职责受暴力伤害的，公安部门证明或法院判决书能证明事件的真实性和性质。如果在申请工伤认定过程中，对于需要提交的材料以及认定流程有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）工伤认定申请表是申请工伤认定的基础材料，它详细记录事故的关键信息，有助于相关部门了解事故全貌，为认定工作提供基础依据。
（2）劳动关系证明材料是确定职工与用人单位之间关系的关键。只有明确了劳动关系，职工才能在该单位享受工伤待遇，确保自身权益得到保障。
（3）医疗机构的诊断证明等材料能准确反映职工的受伤情况或职业病状况，是判断是否属于工伤的重要参考。
（4）特定情形下的证明材料是对特殊工伤情况的补充说明，为准确认定工伤提供了更全面的依据。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同案件情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。

申请工伤认定要提交这些材料：
1.工伤认定申请表，要写清事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等。
2.劳动关系证明材料，像劳动合同或能证明事实劳动关系的材料，来确定单位和职工的关系。
3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书或鉴定书，明确职工受伤或患职业病情况。
特定情形需额外证明，比如因履行职责受暴力伤害，要公安证明或法院判决书；因公外出下落不明认定因工死亡，要法院宣告死亡的法律文书。