被劳动仲裁的企业可以注销吗

结论：
被劳动仲裁的企业可依法定程序注销，但不能借此逃避责任，劳动者权益仍受法律保护。
法律解析：
企业在被劳动仲裁时可以注销，不过要按法定程序进行，包括清算等流程，清算中需处理劳动仲裁涉及的债务等事务。若企业在劳动仲裁期间注销，劳动者可将企业股东、出资人或清算组等列为被申请人，要求其担责。因为股东等在企业注销时有义务妥善处理企业债务，若未依法清算就注销企业，导致劳动者权益受损，股东等需承担清偿责任。所以企业无法通过注销来逃避劳动仲裁的责任。如果遇到此类劳动纠纷，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被劳动仲裁的企业可依法定程序注销，注销要走清算等流程，清算时需处理劳动仲裁涉及的债务等事务。

2.若企业在劳动仲裁期间注销，劳动者可把企业股东、出资人或清算组等列为被申请人，要求担责，因其有处理企业债务的义务。

3.未依法清算就注销企业致劳动者权益受损，相关方要承担清偿责任，企业不能靠注销逃避劳动仲裁责任。

1.被劳动仲裁的企业能注销，但要按法定程序进行，像清算等流程中需处理劳动仲裁涉及的债务等事务。
2.若企业在劳动仲裁期间注销，劳动者可将企业股东、出资人或清算组等列为被申请人要求担责，股东等在企业注销时有义务妥善处理债务。
3.若企业未依法清算就注销，致使劳动者权益受损，相关责任主体需承担清偿责任。所以，企业不能靠注销逃避劳动仲裁责任，劳动者权益受法律保护。

建议：企业应依法依规进行清算注销，妥善处理劳动仲裁相关事宜。劳动者遇到企业注销情况，及时将相关责任主体列为被申请人维权。

（一）企业被劳动仲裁时若要注销，需严格按法定程序进行，包括清算环节，在清算中要处理好劳动仲裁涉及的债务等事务，保证债务妥善解决。
（二）若企业在劳动仲裁期间注销，劳动者可把企业股东、出资人或清算组列为被申请人，让其承担相应责任。
（三）若企业未依法清算就注销，致使劳动者权益受损，相关责任人要承担清偿责任。

《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

法律分析：
（1）被劳动仲裁的企业可以注销，但要按法定程序进行，清算流程是其中重要一环，期间需处理包含劳动仲裁相关债务在内的各类事务。
（2）当企业在劳动仲裁期间注销，劳动者可将企业股东、出资人或清算组列为被申请人，让他们承担相应责任，这是因为这些主体在企业注销时有妥善处理债务的义务。
（3）若企业未依法清算就注销，致使劳动者权益受损，相关责任人要承担清偿责任，意味着企业不能通过注销来逃避劳动仲裁责任。

提醒：
企业注销要依法依规进行清算，避免因不当注销承担清偿责任；劳动者遇企业仲裁期间注销情况，应及时将相关主体列为被申请人维护权益，复杂案情建议咨询进一步分析。