劳动法合同未到期解雇员工赔偿多少

用人单位提前解雇员工，赔偿情况如下：
违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
合法解除时，员工有严重违纪等过错，单位不用赔偿；因法定情形解除，单位需支付经济补偿，算法同上。

结论：
用人单位在劳动合同未到期时解雇员工，赔偿情况分违法解除和合法解除。违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除中员工有过错无需赔偿，因法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法解除，员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位不用赔偿；因特定法定情形解除，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。在实际生活中，劳动关系复杂多样，遇到用人单位解雇赔偿问题时，情况可能更复杂。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同未到期时解雇员工，赔偿情况需分合法与违法。若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若合法解除，当员工有严重违反单位规章制度等过错时，单位无需赔偿；因特定法定情形解除，则需支付经济补偿，标准与前面的经济补偿计算方式相同。

提醒：
员工遇到被解雇情况，需先确定解除是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析具体案情。

1.用人单位在劳动合同未到期时解雇员工，赔偿需分情况而定。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除方面，若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；因特定法定情形解除的，要支付经济补偿，计算标准与前面的经济补偿一致。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定和单位规章制度，明确解除理由和性质，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遭遇不合理解雇，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若用人单位合法解除，且员工存在严重过错，单位无需赔偿。若因法定情形解除，劳动者可按工作年限计算经济补偿并向单位主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。