63岁男士工伤赔偿标准是多少

结论：
63岁男士与用人单位多为劳务关系，不适用工伤认定赔偿，因劳务受损按双方过错担责，因第三人致损可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，赔偿项目多样，金额依实际情况定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，63岁男士已达法定退休年龄，和用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用工伤认定及赔偿。当在提供劳务期间受到损害时，双方需根据各自过错承担责任。若损害由第三人行为导致，提供劳务者有两种索赔途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿金额受责任划分、实际损失、伤残程度等因素影响。如果遇到这类劳务损害赔偿问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。

1.63岁男士达退休年龄，与单位多为劳务关系，不适用工伤认定赔偿。若因劳务受损，双方按过错担责。
2.若因第三人致损，劳务提供者可让第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可追偿。
3.赔偿项目含医疗费、误工费等。造成残疾，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金，具体金额依实际定。

1.63岁男士达法定退休年龄后与用人单位多形成劳务关系，不适用工伤认定与赔偿。但劳务期间因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.若因第三人致损，劳务提供者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
4.解决措施与建议：提供劳务者要增强安全意识，避免自身过错导致损害。接受劳务方应提供安全的工作环境。双方明确责任划分，发生损害后及时沟通协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

（一）若63岁男士在劳务中因自身与用人单位双方过错致损，先收集能证明双方过错程度的证据，如现场监控、证人证言等，再与用人单位协商按过错比例分担责任。
（二）若因第三人行为致损，可直接找第三人协商赔偿，保留好相关费用票据；也可要求接受劳务一方补偿，之后由接受劳务一方去追偿第三人。
（三）在索赔时，要整理好各项赔偿项目的费用凭证，如医疗费发票、交通票据等，以便确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
（1）63岁男士达到法定退休年龄，和用人单位多为劳务关系，不按工伤认定和赔偿规则处理。在提供劳务时受损害，按双方过错担责。比如工作中因自身疏忽和单位安全措施缺失致损，双方按过错比例担责。
（2）若因第三人行为致损，提供劳务者有两个索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额要综合责任划分、实际损失、伤残程度等情况确定。

提醒：
提供劳务者遇损害要及时保留证据，不同案情赔偿处理有别，建议咨询以准确分析。