农民工工地10级受伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）农民工工地10级受伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对受伤农民工身体损伤的一种补偿。
（2）当劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定，保障了农民工后续医疗和就业方面的权益。
（3）其他赔偿费用如医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，涵盖了农民工因工伤产生的各类费用。停工留薪期内工资待遇不变，让农民工在养伤期间生活有保障。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位承担相关赔偿责任，这避免了农民工因单位过错而无法获得赔偿。

提醒：
农民工应及时收集工伤相关证据，单位未缴纳工伤保险时要积极维权，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病历等，以证明劳动关系和工伤事实。
（二）尽快申请工伤认定，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（三）按照规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（五）若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

农民工工地10级受伤赔偿涵盖多方面费用：
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
二是劳动合同终止或主动解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
三是医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。
四是停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。若单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。

结论：
农民工工地10级受伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（符合条件时）、医疗康复费、住院伙食补助费等多项费用，若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，农民工工地10级受伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等都在赔偿范围内。停工留薪期内，工资待遇不变。若单位没缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。这保障了受伤农民工的合法权益，也规范了用人单位责任。如果遇到类似工地受伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。

1.农民工工地10级受伤赔偿涵盖多方面费用。主要有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.其他费用还包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
3.解决措施与建议：农民工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。用人单位需依法缴纳工伤保险，降低自身风险。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。