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法律分析：
（1）当用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这是行政层面的制裁措施。
（2）农民工自身有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位责任。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，由法院进行审理和判决。
（3）对于恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会上升到刑事层面，以拒不支付劳动报酬罪论处。单位犯罪时，单位和直接负责人员都要承担相应法律责任。
提醒：
农民工遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得具体解决方案。
（一）当用人单位拖欠农民工工资时，农民工可等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，农民工能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）农民工可主动向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
（三）农民工也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（四）若用人单位恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将依据刑法被以拒不支付劳动报酬罪论处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
1.用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。农民工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
2.恶意拖欠且数额大、经责令仍不支付的，按拒不支付劳动报酬罪论处。情节一般，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，单位判罚，相关人员依法受处。
结论：
用人单位拖欠农民工工资，有多种制裁途径，恶意拖欠还可能面临刑事处罚。
法律解析：
当用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若用人单位恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会依据刑法以拒不支付劳动报酬罪论处，根据情节严重程度量刑，单位犯罪的，单位和直接负责人员都要受罚。农民工遇到工资拖欠问题不必担忧，法律为其提供了多种保障途径。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
用人单位拖欠农民工工资可通过多种途径制裁。若存在拖欠情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
若恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，会依据刑法以拒不支付劳动报酬罪论处，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。
解决措施和建议如下：
1.农民工要增强法律意识，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2.劳动行政部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
3.建立健全企业信用体系，将拖欠工资的企业列入黑名单。
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