公司让签放弃社保有效吗

法律分析：
（1）为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，且具有强制性，这一规定旨在保障劳动者权益和社会公共利益。
（2）签订放弃社保声明违反了法律强制性规定，依据法律行为效力规则，此类民事法律行为是无效的，即便劳动者自愿签署也不具有效力。
（3）劳动者若签订声明后反悔，有权要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉。
（4）当劳动者因公司未缴纳社保而解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿。

提醒：
劳动者切勿轻易签署放弃社保声明，若遇到公司要求签署，可通过合法途径维护自身权益。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要增强自身权益保护意识，认识到社保的重要性，拒绝签订放弃社保声明。若已签订，可及时与公司沟通，要求补缴社保。
（二）若公司拒绝补缴，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向社保征收机构投诉，维护自身权益。
（三）劳动者因公司未缴纳社保解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限等标准计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司让签放弃社保声明是无效的，给员工缴社保是公司的法定义务，具有强制性，这既关系员工权益，也影响公共利益。

2.签放弃声明违反法律强制规定，按法律行为效力规则，这种声明无效，即便员工自愿签也没用。

3.员工签后反悔可要求补缴，公司不补，可向社保征收机构投诉。因未缴社保解除合同，公司要支付经济补偿。

结论：
公司让签的放弃社保声明无效，劳动者可要求公司补缴社保，若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，这既关乎劳动者个人权益，也影响社会公共利益。签订放弃社保声明违反了法律强制性规定，依据法律行为效力规则，此类违反法律强制性规定的民事法律行为是无效的，即便劳动者自愿签署也不具法律效力。若劳动者签订声明后反悔，可要求公司补缴社保，若公司不补缴，可向社保征收机构投诉。而且劳动者因公司未缴纳社保解除劳动合同，公司要支付经济补偿。如果您在社保权益方面有任何疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司让签的放弃社保声明无效。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，这既关乎劳动者个人权益，也影响社会公共利益。签订放弃社保声明违反法律强制性规定，即便劳动者自愿签署，该声明也不具法律效力。

解决措施和建议如下：
1.若劳动者签订声明后反悔，可要求公司补缴社保。
2.若公司不补缴，劳动者可向社保征收机构投诉。
3.劳动者因公司未缴纳社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿。用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免违法行为带来的法律风险和经济损失；劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益。