兼职工资一直拖着不发怎么办

1.与单位协商，要求其说明拖欠工资的原因，给出支付时间。

2.若协商无果，收集证据，如兼职合同、聊天记录、工作成果、考勤记录等，证明兼职事实和工资约定。

3.向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付工资。

4.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付工资及可能的赔偿金。

5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

结论：
兼职工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商不成收集证据后，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，兼职工也不例外。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若无法达成一致，收集证据就尤为重要，这些证据可证明双方的兼职关系及工资约定，是后续维权的关键。劳动监察部门具有监管用人单位工资支付情况的职责，能责令其限期支付。劳动仲裁则是一种较为专业的争议解决途径，仲裁机构可裁决用人单位支付工资和可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的司法保障。如果在兼职过程中遇到工资拖欠等问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决兼职薪资拖欠问题的第一步，这种方式成本低且相对友好，有助于双方达成共识。通过协商，劳动者能了解拖欠工资的原因和支付时间，为后续行动提供方向。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。兼职合同、聊天记录、工作成果和考勤记录等，都能证明兼职事实和工资约定，为维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁，是通过仲裁机构的裁决，要求用人单位支付工资和可能的赔偿金。这是一种较为正式的法律途径。
（5）若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

1.当兼职工资被拖欠，可采取多途径维权。首先与用人单位直接协商，明确要求其说明拖欠缘由并确定支付时间，这是较为温和且直接的解决方式。
2.若协商无果，要及时收集证据，包括兼职合同、聊天记录、工作成果、考勤记录等，这些能证明兼职事实和工资约定的材料是后续维权的关键。
3.接着可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压。
4.也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议在兼职时就签订规范合同，工作期间注意留存各类证据，遇到问题及时维权。

（一）与用人单位沟通协商，了解拖欠工资的缘由，让其明确支付工资的时间。
（二）协商无果时，收集能证明兼职事实与工资约定的证据，像兼职合同、聊天记录、工作成果、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决，要求用人单位支付工资以及可能的赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。