工伤单位需要支付哪些费用

（一）停工留薪期，单位按原工资福利待遇按月支付工资，期限通常不超12个月，伤情严重可适当延长。
（二）停工留薪期内生活不能自理需护理的，单位负责护理。
（三）职工经鉴定有伤残，五级、六级伤残职工难以安排工作，单位按月发伤残津贴，按本人工资一定比例。
（四）解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
（五）单位未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤单位需支付的费用有多种情况。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，期限通常不超12个月，伤情严重可适当延长；此期间生活不能自理需护理的，单位负责。

若职工经鉴定存在伤残，五级、六级伤残职工难以安排工作，单位按月发伤残津贴，按本人工资一定比例发放。解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

建议单位：一是严格落实停工留薪期工资支付和护理安排责任，保障员工权益。二是按规定为伤残职工发放伤残津贴和支付一次性伤残就业补助金。三是及时提交工伤认定申请，避免额外费用支出。

结论：工伤单位需支付多项费用，包括停工留薪期工资、护理费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金，未按时申请工伤认定的费用也由单位承担。
法律解析：在工伤处理中，法律明确规定了单位的支付责任。停工留薪期内，单位应按原工资待遇按月支付工资，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。若员工生活不能自理且在该期间需护理，单位要负责。对于经鉴定有伤残的五级、六级职工，单位难以安排工作的，需按月发伤残津贴。解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。另外，单位未按时提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这些规定保障了工伤职工的合法权益，也明确了单位的责任。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期内，单位按原工资福利待遇按月支付工资，期限通常不超12个月，特殊情况可延长。这保障了受伤职工在治疗休养期间的经济来源，使其生活水平不受太大影响。
（2）停工留薪期内生活不能自理需护理的，由单位负责。这确保了职工能得到必要的照顾，有助于身体恢复。
（3）五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，按本人工资一定比例发放。这为部分丧失劳动能力的职工提供了持续的经济支持。
（4）解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，帮助职工重新融入社会。
（5）单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。

提醒：单位应及时履行工伤认定申请等义务，职工要了解自身权益，遇到问题可咨询专业法律意见。

1.停工留薪期：单位需按原工资福利待遇按月支付工资，期限通常不超12个月，伤情严重可适当延长；生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责。

2.伤残情况：五、六级伤残职工难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.认定申请延迟：单位未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。