辞职后仲裁能得到赔偿吗

结论：
辞职后申请仲裁能否得到赔偿取决于具体情形，用人单位有过错时劳动者可获经济补偿或赔偿金，劳动者主动辞职且单位无过错则一般无法获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此解除劳动合同，仲裁时可要求按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得双倍于经济补偿标准的赔偿金。不过，要是劳动者主动辞职且用人单位并无过错，通常无法获得赔偿。劳动者申请仲裁时，收集证明劳动关系、工资待遇、单位过错等相关证据至关重要，这样才能有力支持自身诉求。如果在辞职赔偿仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

1.辞职后仲裁能否获赔，要看具体情况。若单位有错，像欠薪、未缴社保，劳动者因此解约，仲裁可要求经济补偿，按工作年限，每满一年赔一个月工资。
2.若单位违法解约，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.若劳动者主动辞职且单位无错，通常无法获赔。
4.劳动者要收集证明劳动关系、工资待遇、单位过错的证据，支持自身诉求。

辞职后申请仲裁能否得到赔偿取决于具体情况。若用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，仲裁时可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除合同，劳动者能获双倍经济补偿的赔偿金。但劳动者主动辞职且单位无过错，通常无法获赔。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如能证明劳动关系、工资待遇、单位过错的材料，以支持诉求。
2.明确自身情况是否符合获赔条件，判断单位是否存在过错行为。
3.了解赔偿标准，知晓经济补偿和赔偿金的计算方式，做到心中有数。

（一）若用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者辞职仲裁可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。此时劳动者要收集能证明单位过错的证据，比如工资条证明未足额支付报酬，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得双倍经济补偿的赔偿金。劳动者需收集用人单位违法解除的证据，如书面辞退通知等。
（三）若劳动者主动辞职且单位无过错，通常不能获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者以此为由解除劳动合同，申请仲裁可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可得到赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

（3）若劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得赔偿。

（4）劳动者为支持自身诉求，需收集证明劳动关系、工资待遇、单位过错等相关证据。

提醒：
申请仲裁前要准确判断用人单位是否存在过错，同时务必收集好相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。