公司欠员工的钱如何追讨

法律分析：
（1）当公司拖欠员工工资时，员工有多种合法追讨途径。首先可以与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司限期支付。此外，还能在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。
（2）对于公司的其他欠款，员工需先有证据证明债权债务关系。先尝试协商还款，协商失败后，准备好证据向法院起诉，胜诉后若公司不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
追讨工资或欠款要注意时效问题，同时保存好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）拖欠工资追讨
1.先与公司沟通协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（二）其他欠款追讨
1.有证据证明债权债务关系，先与公司协商还款。
2.协商无果，准备相关证据向法院起诉，请求判决公司偿还欠款。
3.胜诉后公司不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.若公司拖欠工资，员工先和公司协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付；也能在知道权利被侵害一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.若为其他欠款，有证据证明债权债务关系，先与公司协商还款。协商不成，准备证据起诉，胜诉后公司不履行，可申请强制执行。

结论：
公司欠员工钱，拖欠工资和其他欠款追讨途径不同，前者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，后者可协商，协商无果准备证据起诉并可申请强制执行。
法律解析：
对于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位不得拖欠劳动者工资。员工追讨时，先协商能和平解决问题；向劳动监察部门投诉，该部门有职责责令公司限期支付；申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。对于其他欠款，根据《中华人民共和国民法典》，债权债务受法律保护，员工有证据证明存在债权债务关系，可通过协商、起诉等方式追讨，胜诉后可申请强制执行。如果大家在遇到公司欠款问题时，对追讨流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效合法地维护自身权益。

员工追讨公司欠款可根据欠款性质采取不同途径。若为拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
若为其他欠款，有证据证明债权债务关系时，先与公司协商还款，协商无果则准备证据向法院起诉，胜诉后公司不履行可申请强制执行。
建议员工追讨欠款时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等。与公司沟通要注意方式方法，协商不成及时采取法律手段，避免超过时效影响权益。